HACKING DIGITAL TRANSFORMATION


La gestión del talento requerida para gestionar  entornos de transformación digital y, el reto del liderazgo y cambio para el desarrollo de  directivos como agentes de cambio y transformación son algunas de las estrategias y acciones predominantes en un departamento de Recursos Humanos.

Como mantener el compromiso, el control y la motivación de las personas y equipos, en un entorno  cambiante, después de experiencias difíciles o en un  ámbito de poco crecimiento y alta incertidumbre, es el gran desafío de quienes están a cargo de la  gestión de personas en empresas grandes, medianas o  pequeñas, tanto locales como globales.